絶対、口出ししたいし、
聞いたら、なんか判断したい。

善悪をね。



だから、あえて外れて、

現場の人に、
意見だけは、出すっていう部分は、

これは、やっぱり、
社長の辛いとこでもあるし。

雰囲気の提供はしないと、
やっぱり。

先月から、
やっと、参加許可もらったんで・・・。

そうなんだ。

えっ！

許可してないですよ。(笑)

出した覚えないらしいよ。(笑)

意外に、
こんなとこにG-tryの中にも、
ギャップが。(笑)

笑って、よだれ出ちゃった。

それはもう、ある程度、
臨機応変に、
していこうかなと思って。



こないだ、ボクもね、

半年ぶりに出てよかったのは、

みんな、
意見出しとったからね。

意見、言いやすいですか？

だいぶ、好き勝手に言ってます。

あ、ホント。

言いやすい、雰囲気がある？

はい。

社長が、
いないからってこと？


それとも、

社長が、
言いやすい雰囲気持ってる人？

社長に限らず、
その場の雰囲気が、

みんなが、
言いやすい感じなんで。


誰かが言った意見に関して、


「じゃあ、自分はこう思うけど。」

とか、


「えっ、それってどういうことなの？」

って聞いたりとか。

半年前と比べて違う？

みんな、自分の意見を、
ちゃんと言うようになったというか。


「まぁ、別にいいかな。」

っていう感じじゃなくて、


「いや、こう思ってんだけど、どう思う？」

っていうような感じは、


すごいあると思う。

ふーん。

そういう雰囲気大事だよね。


オレも、自分とこで、

ウチは、
オレ入れて、まだ、4人だけど、

オレが勤めてたころから、
ずーっと意識してたのが、


「言ってもいい雰囲気」


オレがその頃、
勤め人だったので、

上司に対して、

「こんなこと言っちゃって大丈夫かな？」

って、気になることもあるわけじゃない。


大げさに言えば、

「こんなこと言ったら首かな？」
とかさ。

あー、なるほどね。

もうちょっと言うと、
こういうこと言ったら、

過去、どういうふうに、

その意見が、
扱われたかっていうのもさ、



すごく、その後、
人は学習するので、

理由もなく、
「はい、ダメ！」 って言われたら、


「何、言ってもダメなんだな。」
っと思うし、



でも、一旦、
聞いてもらって、


こうこうこういう理由なんで、

「今回は、それは○。」

「今回は、ちょっとゴメン×。」
とかさ。

「ちょっと保留。」
とかさ。


そういう扱い方によって、

オレたちのその後の、

参加の仕方っていうか、
意見の出し方っていうかさ、


そういうの、
どんどん変わってくるよね。

変わってくるよね。

自分は、今は、
社長じゃなくて、

所長かオレは。


所員に、
自分の方針を出す時とかは、

口でも言うけど、
言いやすい雰囲気だよね。


「どうせ、何言っても、
採用されないもんな。」

とか、

「変わりゃしないもんな。」

っていう雰囲気だけは、


絶対、出したくないし、


さっきも言ったけど、

「スゴイいい意見だけど、
今回は、ゴメン。」

「今回は、こうこうこういう理由で。」
とか、

平たく言えば、

「今回は、予算的にダメ。」
とかさ。


そういう、
言いやすい雰囲気だけは、
つくっておきたいなと思うけど。

みんな、
アルバイトの子も、
大人やからね。


言うたらいかん事、

彼女なりに、
分かってると思うのね。

ここまでは、
言っても許されるとか、

ここまで言ったらダメとか。

たぶんね、
絶対、分かってると思う。


逆に言うと、

どこまで、
信用してあげるかよね。

それはあるね。

信用しなければ、しないほど、

彼女たちも、
貝のように口をつぐんでしまう。

そうだよね。

だからって、
「信用しきっちゃったら、ダメ！」
って言うけど、

信用しきっても、 彼女ら大人やから、
分かってるから、

出てきた中のことで、

もちろん、
全部が全部100％通るワケもないし。



どこまで、
相手の身になるかっていうか、

相手を信用できるかよね。

そうだね。

疑えば、疑われるし。